Dinlenme molası :)

 Dinlenme molası :)

Yazımın adı dinlenme molası olmasına rağmen pekte dinlendiğimi söyleyemiyorum.

Ama işten izin almadan uzaklaşıp kafa dağıtmak için mükemmel bir fırsat. Koca bir sene çalışıp sonunda 2 haftalık yıllık izinle yetinmeyenler için hafta sonu kaçamağı için çok güzel bir yer. Başlıyorum anlatmaya; baharın gelmesiyle birlikte dedik ki hafta sonu kaçalım İstanbul’dan… Nereye gitsek? Nerde kalsak? Derken fırsat sitelerinin birinde rastladığımız bir tur programı çok hoşumuza gitti… (http://www.noktaturizm.com.tr) Tur hakkında internetten bir sürü olumsuz eleştiri okumamıza rağmen gözümüzü karartıp aldık kuponlarımızı ve yaptırdık rezervasyonumuzu… “Ayvalık ve Cunda” düştük yollara… 10 kişilik üniversiteden arkadaşlarımızla güle oynaya bir tatil geçirdik. Cuma akşam çıkış Pazar akşam dönüş. Cunda, Taşkahve, Seytan Sofrası, Değirmen, Ayvalık Sokakları, Ayvalık tostu, Zeus Altarı, Yeşilyurt köyü, Adatepe derken iki günlük turumuzu sonlandırdık. Ve “Kalbimiz Egede Kaldı”…

İstanbul’dan ve işlerden uzaklaşmış olmak, dinlenemesek de Ege’nin enerjisiyle geri dönmek çok iyi geldi… İşlerden boğulan, uzaklaşmak isteyen tavsiye edilir. Özellikle bahar aylarında iş iş iş… bir yere kadar deyip kışın kasvetini geride bırakmak için bire bir :)

Mayıs 2012

Zühre Turunç

Fikrim artık işim!!!

Fikrim artık işim!!!

İstanbul Ticaret Odası (İTO), Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) İstanbul Kadın Girişimciler Kurulu ve Coca-Cola ortaklığı ile yürütülen Fikrim Artık İşim programıyla, girişimci adayı kadınlara fikirlerini işe dönüştürmeye yönelik eğitim veriliyor ve başarılı iş fikirlerine maddi destek sağlanıyor. Proje kapsamında, ön elemeyi geçen kadınlar önce KOSGEB işbirliği ile düzenlenen kadın girişimcilere yönelik KOSGEB Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi’ne katılmaya hak kazanıyor. Eğitim sonrası belirlenen proje sahibi kadınlar bir haftalık atölye çalışmalarına katılıyorlar. Atölye çalışmaları sonrası yapılan değerlendirmede en başarılı 3 iş fikri sahibi kadın girişimciye Coca-Cola tarafından toplam 150 bin liralık maddi destek veriliyor. İş fikirlerinin hayata geçmesiyle birlikte Coca-Cola Türkiye çalışanları kadın girişimcilere 1 yıl boyunca koçluk desteği veriyor. Kadınların özgüvenlerini artırarak iş dünyasına aktif olarak katılımlarına katkı sağlamayı amaçlayan program, Ataşehir, Ümraniye ve Zeytinburnu ilçelerinde ikâmet eden, en az lise mezunu, asgari ücret seviyesinde hane gelirleri bulunan ve en az bir yıllık iş tecrübesine sahip kadınları hedefliyor. Proje, kadın girişimciliği eğitimi ve hibe programı olmak üzere iki temel aşamadan oluşuyor.

Detaylı bilgi için: www.fikrimartikisim.com

Mayıs 2012

Bilgim Academy

Bilgim Academy

Mesleki gelişim eğitimi alabileceğiniz kurumlar arasında yer alan Bilgim Academy, Bilgi Üniversitesi Mezunlar Derneği tarafından kurulmuş bir eğitim birimidir. Eğitmenleri genelde Bilgi Üniversitesi mezunlarından oluşmakta. Ve hepsi sektöründe başarılı kurumlarda çalışan uzman ve yöneticiler.

Aldığım ilk insan kaynakları eğitimi Bilgim Academy’deydi. Bilgim Academy eğitim ücretleri uygun açıkçası bu yüzdende tercih sebebim olarak ilk burası olmuştu. Araştırma yaptığınızda da İnsan Kaynakları eğitimi veren kurumların fiyatlarının altında ve kaliteli. Gerek eğitmenler açısından gerekte kurum açısından bir olumsuzluk yaşamadım. Eğitimler Bilgi Üniversitesi Dolapdere kampüsünde verilmekte. Benim gittiğim dönemde sadece “İnsan Kaynakları Yönetimi” programı vardı ve başlangıç için güzel bir eğitimdi. Şimdi İnsan Kaynakları Yönetimi Uzmanlık programı da mevcut. Bunun yanı sıra Mülakat teknikleri eğitimi ile Zaman ve stres yönetimi eğitimleriyle de kişisel ve iş yaşamındaki gelişiminize katkıda bulunabilirsiniz.

Ayrıca bireysel eğitimlerin yanı sıra kurumsal eğitim hizmetleride mevcut. 

Dipnot :) Eğer fırsat sitelerinden takip ederseniz uygun fiyata kurumun eğitimlerine katılma şansınız olabilir.

Detaylı bilgi almak isteyenler için www.bilgimacademy.com/

Mayıs 2012

Zühre Turunç

İŞKOLİG

İşkolig

“Şirketlere içerden bakış”

Benim takip ettiğim sitelerden bir tanesi. Sloganıyla ilgi çeken bir site J “Şirketlere içeriden bakış” gizli kalmış bilgileri gün yüzüne çıkarır gibi…

İşkolig içerisinde şirketlere ait genel bilgilerin yanı sıra maaş bilgisi, çalışma koşulları, çalışma ortamları, kurum kültürü ve şirket resimlerine de yer verilmekte. Aynı zamanda yaşanmış mülakat anılarına, iş ilanlarına ve İşkolog köşesinde blog yazıları da yer almakta.

Bu site özellikle yeni mezun olacaklar ve iş değiştirmek isteyip firma araştırmasına giren çalışanlar açısından yol göstereceğine inanıyorum.  Ayrıca departman olarak arama yaptığınızda farklı şirketlerde o pozisyonlar için ortalama ne kadar ücret ödendiğine de ulaşabilir.

İşkolig’e üye olurken yapmanız gereken şey şirketiniz ile ilgili maaş bilgisi girmeniz gerekiyor yada şirketiniz hakkında yorum bilgisi girerek ücretsiz ve gizli hesabınızla işkolig’de yer alan maaş ve yorum bilgilerine sınırsız ulaşın. Hesabınızın gizli olması ve şirketinize ait maaş bilgisini girdiğiniz zaman sitede direk yer almaması siteye karşı güven sağlıyor. Aynı şirketten aynı pozisyon için birkaç kişinin girdiği bilginin ortalaması alınarak ücretin yansıyor olması da güzel bir uygulama olmuş.

Abdi İbrahim’de Ar-Ge analisti ücreti nasıl? Sütaş stajyer maaşı ne kadar? Yapı Kredi çalışanları şirketleri hakkında ne düşünüyor? Vodafone çalışma ortamı nasıl? İnsan kaynakları uzman maaşları hangi şirketlerde ne kadar? Ve bunun gibi birçok sorunun cevabını merak ediyorsan www.iskolig.com ‘u ziyaret etmen yeterli. Ayrıca site içerisinde yer alan hesaplama robotu sayesinde netten brüte brütten nete maaş hesabı yapmanızda mümkün.

Haydi sizde üye olun daha çok şirkete, daha çok pozisyona içeriden bakalım J

Mayıs 2012

Zühre Turunç

Eğitişim Kariyer Enstitüsü

İnsan Kaynakları ve diğer mesleki yetkinlik programlarıyla Teşvikiye’de eğitim olanağı sağlayan Eğitişim Kariyer Enstitüsü, İK üzerine eğitim almak isteyen kişi ve kurumlara tavsiye edebileceğim firmalar arasında yer almakta.

Eğitişim Kariyer Enstitüsünde İnsan Kaynakları eğitimi Yetkinlik, Uzmanlık ve Mevzuat olarak ayrılmakta.

İnsan Kaynakları Yetkinlik Sertifika Programında (HR Hero), insan kaynakları alanını seçmek isteyen adaylara bütünsel bakış açısıyla insan kaynaklarını tanıtmayı hedefliyor. Üniversite eğitimi sırasında İktisadi ve İdari Bilimlerde okuyan öğrenciler tarafından bu sertifika programı tercih edilip İnsan Kaynakları departmanlarında çalışmak isteyenler için bilgi sahibi olmalarını sağlayabilir. Tavsiye edilir ;)

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programında (Happy People Management), sektörden İK uzmanları ve yöneticileri tarafından verilen eğitimlerden oluşmakta. İK fonksiyonlarını tek tek inceleyip teorik bilgi üzerinden uygulamalara değinerek dersler devam etmekte. Eğitimler sonunda seçme ve yerleştirme, mülakat teknikleri, performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizi, çalışan memnuniyeti, kariyer tasarımı, yetenek yönetimi gibi İnsan Kaynakları'nın ana fonksiyonlarında uzmanlık kazandırmayı hedefliyor. Bu program daha çok İK departmanında yeni çalışmaya başlamış adaylar için daha uygun olduğu düşünüyorum.

İş hukuku ve bordrolama mevzuatı yetkinlik sertifika programı, iş kanunu ve bordrolama üzerinden devam etmekte personel ve özlük işlerine dair ayrıntılı bir eğitim olduğunu garanti edebilirim J gittim oradan biliyorum J

Gelelim eğitim kurumu hakkında bilgiye J Eğitişim Kariyer Enstitüsü Teşvikiye’de. Ulaşımı açısından kolay. Haftasonları gerçekleşen eğitimler bütün gününüzü harcıyor gibi gözükse de eğitmenlerin sektörden uzmanlar olması, eğitimlerin ders gibi değil de sohbet sıcaklığında geçmesini sağlıyor. Çalışanlar güler yüzlü ve her konuda yardımcı oluyorlar. İnsan kaynakları eğitimi haricinde pazarlama, finans, reklam, iletişim, satış, yönetim ve girişimcilik eğitimleri de verilmekte.

Mayıs 2012 

Zühre Turunç

Fuji Dağı’nı Nasıl Taşırsınız?

Kitabın tanıtımına internetten ulaşmanız mümkün. Hatta kitabın konusu dersek “(…) Microsoft ve diğer ileri teknoloji şirketleri, zorlukları dillere destan iş görüşmelerinde yıllardır bulmaca ve bilmeceler soruyorlar. "Bulmacalı mülakat", günümüzde giderek yaygınlaşan bir moda. Wall Street'ten Silikon Vadisi'ne, birçok farklı alanda işverenler bugünün aşırı rekabetçi küresel pazarında ayakta kalabilmek için gerekli olan zeka, yaratıcılık ve problem çözme becerisi gibi özellikleri ölçmek için adaylara zor ve hileli sorular soruyorlar. Fuji Dağı'nı Nasıl Taşırsınız?, iş dünyasında yer alan herkes için vazgeçilmez bir kitap. Birçok aday arasından en yetenekli elemanları bulmak isteyen yöneticiler bulmacalı mülakat hazırlamanın yollarını öğrenecekler. İş arayanlar, belki de hayatlarının işine ulaşma yolunda en çetin sorularla bile nasıl baş edebileceklerini öğrenme fırsatını elde edecekler. Zeka bulmacası meraklıları ise, bu kitapta pek çok yaratıcı ve orijinal soru ile bunların yanıtlarını bulacaklar... (pandora.com.tr’den alıntıdır.)

Ben kitabın konusundan çok bana düşündürdüklerinden bahsetmek istiyorum. Öncelikle İK profesyonellerine bu kitabı kesinlikle öneriyorum, özellikle mühendislik veya sayısal alanlarda işe alım yapan uzmanlarımız için. Farklı bakış açıları sayesinde kendi kurumlarına işe alım konusunda değişiklikler katacaklarını düşüyorum.

Kitapta yer alan bilmecelerin tamamı Microsoft’a iş başvurusu yapanlara sorulmuş sorulardan oluşmakta. Bilişim dünyasının en gözde şirketlerinden biri olan Microsoft’a her gün yüzlerce iş başvurusu gelmekte. Geliştirdikleri bu işe alım süreci ile doğru elemana ulaşmayı hedefliyorlar. Uygulanmış ve iyi sonuca ulaşılmış örnek bir şirket Microsoft bu konuda :)

Yenilikçi şirketlerin nasıl iş görüşmeleri yapmaları ve bulmaca odaklı bir iş görüşmesine girecek adayların nasıl hazırlanmaları gerektiği konularında da öneriler bulunmakta kitapta. Kitabı okuduktan sonra, sadece Microsoft gibi dünya çapında lider konumda olan bir şirkette değil de genel anlamda bir çok firmada uygulanabilecek bir işe alım yöntemi olduğunu düşünüyorum. Klasikleşmiş İK anlayışına bu yöntem ters düşebilir. Bir çok işe alım uzmanı  “bulmaca çözdürüp işe alım mı olurmuş canım, ne günlere kaldık…” diyebilir… Evet bu günlere kaldık, yenilikçi ve her gün daha çok üretimin gerçekleştiği bir dönemde yaşıyoruz.

Sadece CV inceleyip kişileri CV’lere göre inceleyip elemenin doğru olmadığını düşünüyorum. Belki de aradığımız kişi elenenlerin arasında yok olup gidiyor. O yüzden de şirketler, özellikle yaratıcılık isteyen pozisyonlar için bulmaca yöntemi gibi farklı işe alım yöntemi geliştirilebilir. Kişilerin bulmacaları çözme becerisi ve izlediği yollarla, durumlar karşısında geliştirdikleri bakış açıları sayesinde yaratıcılıkları inceleyip değerlendirmelerde bulunabiliriz.

Bu kitabın işe alımlar konusunda değişime gitmek üzere bir adım olarak değerlendirip okumanızı tavsiye ediyorum. Bizim uygulamalarımız ile farklı uygulamalar arasında bir bağ kurup karşılaştırma yapmanız açısından da verimli olacağına inanıyorum. İyi okumalar :) 

 Mayıs 2012

Zühre Turunç